Digitale Optimisten gesucht.
Kontakt
Kerstin Maaß
Recruiting
E-Mail: kerstin.maass@statista.com
Phone: +49 40 28 48 41 751
Fax: +49 40 28 48 41 799
LSP Digital GmbH & Co. KG
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg
www.lsp.de
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Das sagen unsere Mitarbeiter
LSP erkennt die Zeichen der Zeit
„LSP versteht die Relevanz und die Chancen der Digitalisierung. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle, kreative Strategien und können so ihre digitale Zukunft mitgestalten. Unsere Projektarbeit ist von anspruchsvollen Aufgaben und spannenden Herausforderungen geprägt und bietet so Vielfalt im Alltag, eine steile Lernkurve für die persönliche Entwicklung sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu nehmen. Die wertschätzende Atmosphäre in unserem Team rundet die Tätigkeit zu etwas Besonderem ab.“
Felix Blütener
Consultant
Karrierestufe Consultant (Junior/Senior (m/w/d)):
Als Absolvent eines Masterprogramms können Sie bei LSP Digital einen Einstieg als Junior Consultant anstreben. Sehr gute Studienleistungen sind Voraussetzung, erste Erfahrungen in einer Unternehmensberatung oder dem strategischen und digitalen Umfeld wünschenswert. Ihre Aufgaben sind folgendermaßen definiert:
- Eigenständige Verantwortung für spezifische Module auf Beratungsprojekten
- Inhaltliche Erarbeitung von Analyseergebnissen und Empfehlungen in Abstimmung mit der Projektleitung
- Beginn des Aufbaus einer eigenen inhaltlichen Expertise in einem Spezialgebiet
Je nach Grad der Seniorität und der Berufserfahrung unterscheiden sich der Grad der Verantwortung und der spezifischen Fachexpertise.
Meine individuelle Entwicklung steht im Vordergrund
„LSP Digital ermöglicht mir, als kleinere Strategie-Beratung, einen individuell angepassten Karriereweg. Dazu gehören die gemeinsame Auswahl der Fortbildungen, die Fallauswahl als auch durch die Aufgabenstellungen auf den Fällen. Da es weniger vorgegebene Strukturen gibt, ähnlich einer Start-up Mentalität, gilt es mehr Eigeninitiative einzubringen. Diese wird somit gefordert aber auch gefördert. Durch die flachen Hierarchien, erfolgt ein Austausch mit allen Kollegen auf unterschiedlichsten Ebenen. Man erhält nicht den Beraterstempel der Großen, aber die individuelle Entwicklung steht im Vordergrund!“
Philipp Thiele
Projektleiter
Karrierestufe Projektleiter (m/w/d):
Als Projektleiter sind Sie maßgeblich für den Erfolg unserer Projekte verantwortlich. Bei Ihnen laufen alle Fäden zur Organisation eines reibungslosen Projektablaufs und für die Sicherstellung hervorragender inhaltlicher Ergebnisse zusammen. Hierfür bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich der strategischen Planung und Umsetzung digitaler Projekte mit und haben im Idealfall einen soliden Beratungshintergrund. Als Spezialist in Ihrem Themengebiet, sind Sie zentraler Ansprechpartner sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kollegen. Sie leiten jüngere Kollegen an und pflegen die Kundenbeziehungen im operativen Tagesgeschäft. Auch unser Recruiting unterstützen Sie aktiv. Weiter erwartet Sie im Detail:
- Vollständige Übernahme der inhaltlichen und prozessualen Projektverantwortung in Abstimmung mit einem unserer Direktoren oder Partner
- Besetzung eines inhaltlichen Spezialgebiets
- Inhaltliche Qualitätssicherung aller Projektergebnisse
- Zentraler operativer Ansprechpartner für den Kunden
- Unterstützung bei der Projektakquise
Neue Blickwinkel auf das eigene Tätigkeitsfeld
„Ich bin vor einigen Jahren als ‚Quereinsteiger’ aus der Industrie zu LSP Digital gekommen: Seitdem ist es für mich immer wieder auf’s Neue spannend, durch die verschiedenen Projekte völlig neue Blickwinkel auf meinen beruflichen Tätigkeitsschwerpunkt Sales & Marketing zu bekommen und die eigene Perspektive laufend zu erweitern. Das ist extrem horizonterweiternd – und es macht enorm Spaß, diesen breiten Erfahrungshorizont beim und für den Kunden anzuwenden!“
Kathinka Arlit
Direktorin
Karrierestufe Direktor (m/w/d):
Als Direktor sind Sie für das erfolgreiche Kunden- und Projektmanagement zuständig. Sie sind Ansprechpartner für strategische Fragestellungen über den tagesaktuellen Projektinhalt hinaus und generieren neue Projektthemen. Des Weiteren, sind Sie aktiv in die internen HR- Prozesse und ins Recruiting involviert und fördern jüngere Kollegen aktiv. Sie bringen langjährige Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung strategischer Projekte im Bereich der Digitalisierung und in der Führung von Mitarbeitern mit. Des Weiteren haben Sie bereits Erfahrung in der Akquise neuer Kunden. Ihre Expertise ist u.a. in den folgenden Bereichen gefragt:
- Erfolgreiches Projekt- und Kundenmanagement
- Operative Projektverantwortung
- Ansprechpartner des Kunden bei weiterführenden strategischen Fragen
- Generierung neuer Projektthemen
Neue Talente von LSP Digital begeistern- Kein Problem!
"Als Partner gestalte ich die Zukunft von LSP Digital aktiv mit und rekrutiere regelmäßig neue Kollegen. Es gefällt mir neue Talente kennenzulernen und von LSP überzeugen zu können, denn für mich steht LSP für ein tolles Team und spannende Projekte. Projekte, an deren Akquirierung ich selbst beteiligt bin und die ich regelmäßig uneingeschränkt als horizonterweiternd bezeichnen kann. Daher kann ich guten Gewissens sagen: Kommt zu LSP Digital, es lohnt sich!“
Matthias Hirsch
Partner
Karrierestufe Partner (m/w/d)
Als Partner sind Sie Teil der strategischen Führung und nehmen maßgeblich Einfluss auf und Anteil an dem geschäftlichen Erfolg von LSP Digital. Sie sind mitentscheidend für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und sind für die inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens mitverantwortlich. Sie pflegen und bauen langfristige Kundenbeziehungen auf und akquirieren neue Projekte. Des Weiteren fördern und betreuen Sie kontinuierlich jüngere Mitarbeiter und sind maßgebend an Beförderungsentscheidungen beteiligt. Zudem gehört zu Ihrer Verantwortung:
- Ausbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen
- Akquise neuer Projekte
- Karriere-Feedback und Beförderungsentscheidungen